Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В вашей компании: Незаслуженно увольняют сотрудников, часто без объяснения причин Сотрудникам, которые хорошо работают, не повышают зарплату, а их лишь дополнительно нагружают Можно значительно улучшить рабочие процессы, но такие предложения никто не хочет даже слушать Руководят далеко не самые компетентные люди Практикуется «кумовство» (берут на работу родственников, знакомых, не обладающих необходимыми компетенциями) Распространен и поощряется неприкрытый подхалимаж Часто решения руководства прямо противоречат логике бизнеса Периодически возникают ситуации, когда руководство компании не выполняет обещания, в том числе – и финансовые Нет планирования или планы меняются очень быстро Итоговая зарплата сотрудников зависит не от результатов их работы, а от каких-то других факторов Огромный разрыв в доходах между топ-менеджерами и рядовым персоналом Большая текучка кадров Часто бывают склоки, люди перекладывают свою работу друг на друга, подставляют Непринято высказывать свое мнение при начальстве, а тем более – спорить с ним Руководство, вместо того чтобы решать проблемы, часто ищет «крайнего», на которого можно свалить всю вину за неудачу Ваш непосредственный руководитель является руководителем только номинально – на самом деле он плохо разбирается в работе и в основном сваливает все задачи на Вас Некоторые/многие сотрудники подворовывают у компании (товар, деньги, клиентов, время) или у других сотрудников (клиентов, наработки, время) Руководство может себе позволить наорать на сотрудника или даже обматерить его Часто бывают переработки, авралы У сотрудников нет четких должностных инструкций, часто сотрудники должны выполнять работу, к которой они вообще не имеют отношения (например, менеджер по маркетингу должен отвечать на входящие звонки) Для приукрашивания результатов практикуются фальсификация фактов, искажение отчетов, приписки, которые с удовольствием «потребляются» руководством/собственниками Практикуется «показуха» («потемкинские деревни» к приезду руководства с блокированием объективной информации, большие собрания под лозунгом «Мы –одна команда») Большое количество непонятных и ненужных отчетов, отнимающих время от основной работы Много бесполезных совещаний Не соблюдаются нормальные условия труда (переполненные помещения, нет нормального места приема пищи, душно, холодно, нет нормального офисного оборудования и т.д.) Сотрудники бухгалтерии/финансовой службы находятся в привилегированном положении по сравнению с сотрудниками других подразделений Это все Изорок, без прикрас.
Начну с того, что лично проработал там добрых три с половиной года, практически с момента появления компании на свет. Изначальный штат составили люди, ранее работавшие на Тамбовском заводе "Комсомолец" (ныне АО "ЗАВКОМ", а в свою очередь "ЗАВКОМ-ИНЖИНИРИНГ" - это одна из дочерних компаний АО "ЗАВКОМ", появившаяся как раз в результате реструктуризации внутри завода).
В первое время после образования компании дела шли более-менее нормально, вся работа держалась как раз на том костяке, который пришел с завода. Но, как известно, рыба начинает гнить с головы. А "головой" был назначен Калягин О.А. - бывший полковник ФСИН, и, по совместительству закадычный друг владельца АО "ЗАВКОМ".
Так вот, новый директор сразу дал понять, что отношение к своим работникам у него будет как раз, как к заключенным - скотское. Видимо корпоративная этика его прежнего места работы оставила в его голове неизгладимый след.
Кроме того, человек, абсолютно ничего не понимающий в промышленности, и занявший пост генерального директора исключительно по блату, даже не пытался слушать тех людей в компании, которые реально разбираются в своём деле, и имеют за плечами солидный трудовой стаж в данной области.
В итоге, всего за год товарищ Калягин умудрился полностью деморализовать бОльшую часть сотрудников. Особенно страдали ИТР.
Как итог, люди, ранее проработавшие на заводе несколько лет, которые были главной движущей силой компании, начали попросту увольняться. С этого момента и начался путь компании на дно.
Дальше становилось только хуже. Постоянные наставления о том, что мы - никто. Что незаменимых нет, что на наши должности за забором толпа желающих.
Кадры, особенно молодые, не ценятся абсолютно.
Под угрозой увольнения постоянно заставляли подписывать заявления "без содержания". График отпусков - миф, абсолютно все сотрудники получают отдых только тогда, когда решит лично директор.
Зарплаты ИТР - ниже средних по городу.
Абсолютно некомпетентное руководство (все начальники и замы - дружки директора, которые в промышленности разбираются ровно столько, сколько Филипп Киркоров), заключая контракты, не думает ни о чём, кроме денег. Как следствие - постоянные завалы, работники перегружены так, что не успевали выполнять поставленные задачи даже с выходными и переработками, оплачивать которые в должной мере руководство отказывалось напрочь.
Разумеется, подобная организация труда сказывалась и на результатах. Работа, выполняемая наспех, качественной называться не может по умолчанию. По-человечески было жаль некоторых заказчиков, которые стали заложниками контрактов с этой шарагой.
В итоге, за три с небольшим года, что я там проработал, с компании утекло множество ценных сотрудников, особенно ИТР. К слову, большая часть их них благополучно устроились в других, более крупных городах. Благо остались места, где спецов в своей области ценят и принимают с распростертыми объятиями.
Так вот, вой совет читающим, особенно выпускникам вузов - избегайте эту контору всеми способами. Молодежь там воз возит, отсюда и нереальная текучка. Начальство на молодых отрывается как может, загружает работой по уши, пытаясь выполнить тот план, что поставило перед ним неадекватное руководство.
Инжиниринговая компания, которая позиционирует себя "ведущей" в России и ставит себя в один ряд с европейскими, на самом деле является сборищем неадекватных, некомпетентных, жадных руководителей, и, как следствие, корпоративным кладбищем для работников.
Приглашают на стажировку неоплачиваемую в течение 3 дней, после стажировки говорят: "До свидания Вы нам не подходите, т.к не сделали норму звонков и т.д. Неплохо пристроились. Люди работают бесплатно по 3 дня, а звонки сделаны. Все неофициально, классно.
Искала работу, с хорошим коллективом, с трудоустройством по ТК РФ. И вот нашла! Обучение прошло успешно и бесплатно! После окончания обучения выдали сертификат. Работать комфортно, уютно. Коллектив замечательный. Программа мотивации тоже хорошая! Различные поощрения сотрудников. Полный соц.пакет. А после вечерней смены ещё и домой всех сотрудников развозят! Так что, не бойтесь и рискуете, ведь хорошая работа это очень важно:)
Работаю в телеконтакт Белгород, отличное место для тех кто хочет научиться общаться, кто хочет не боятся общаться с любой категорией людей т. е. побороть свою замкнутость. Стабильная заработная плата, своевременная, гибкий график, отличный коллектив, лёгкая атмосфера, всему научат, подскажут. Хорошее место для студентов. Рада, что попала работать в эту компанию.
Хам,грубиян,обманщик! Хуже отношения к людям я еще не видела и не слышала. Такое ощущение, что он их за "людей" не считает. Грубит, оскорбляет ни за что матом. Проработала месяц, сказала, что ухожу, на что он меня послал "на три буквы", сказал, что я видите ли училась, а не работала, и не дал нисколько денег. А обещал высокую своевременную зарплату. Не попадитесь на эту удочку! Ведь это очень обидно, работать по 12 часов бесплатно.
Отличная компания, хорошо устроенный офис, хороший старт для молодежи и кто хочет преодолеть боязнь обшения, белая зарп. пл., трудоустройство официальное, веселая атмосфера, хорошие руководители, всему научат подскажут
работаю в компании недавно, хорошее место для людей которые хотят научится общаться с людьми . преодолеть страх общения . Хороший коллектив , своевременная оплата труда. белая зарплата, отличный офис. Есть комната отдыха. кофе , чай , сахар , сливки , конфетки бесплатно.
Специально учился на техническую специальность чтобы пойти работать в энергосети и продолжить заниматься научной деятельность. Местный начальник моих сетей Зубко Н. П. Полгода "кормил завтраками" что скоро будет место и тебя возьмем, в итоге человек с высшим образованием (таких нас было много) были далеко посланы со словами что идете только на мое место, а мне это не надо. Не брали даже обычными электромонтерами. Валентина Александровна (ОК Тамбов) сказала что везде характеризуюсь отрицательно и в сетях меня не ждут, якобы против не только он, но и все бригады, с которыми я в хороших отношениях и отрицательно характеризуюсь только со слов того самого Зубко Н. П. При общении с В. А. Так же пояснила что люди с высшим образованием на должность электромонтера им не нужны по определению и берут туда первых с улицы. Электромонтер - ответственная и опасная работа, где нужны профессиональные знания и берут первых попавшихся с улицы. Так же в общении В. А. Сказала что личной заинтересованности не брать меня у Зубко Н. П. И у ОК нет, т.к. Личные связи и продвижение родственников в этой организации недопустимы. На вопрос что тогда делает внук Зубко Н. П. Зубко А. С. В местных электросетях (именно из-за него он не берет специалистов), она ничего не ответила. Вывод: Если Вы имеете высшее образование, дорога Вам в МРСК "Заказана" или надо иметь связи, т.к. Специалисты им не нужны.
Я случайный свидетель унижения заведующей магазина своих работников. Люди, не ходите туда работать, там заведующая умалишенная. Мы покупатели стремились ее успокоить, она не слышала нас. Это ужас, как можно работать? Мне жаль продавцов этого магазина, как можно такое терпеть?
ООО "Региональная шинная компания", ООО "База колес", ИП Туев, ИП Ненашева - 4 юр. Лица работающих в одну кассу. Директор официально не оформляет или оформляет на 0, 25 ставки. Зарплаты "черные". Штрафуют за каждый чих. Если вы себя уважаете -работать туда не ходите.
