Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
какие положительные моменты? Они мягко посылают своих потенциальных клиентов. Откуда у них может быть опыт организации продаж если так погано они свои услуги продают?
Да, на сайте отсутвует адрес отдела контроля качества.
МАДАМ-АФЕРИСТКА!!! Должна абсолютно всем и поставщикам и рабочим,предумышленно рисует недостачи продавцам чтоб в дальнейшем с ними судиться,зарплату не выплачивает,удерживает трудовые книжки несмотря на то что официально никого не проводит.Постоянные оскорбления в сторону рабочих.
не возможно работать,запах летом хоть в противогазе ходи,полная зависимость от начальства,охрана беспредельничает(открывает ящики с личными вещами(после них пропадают вещи),выбрасывают еду ,которую привезла с собой (начальство составило свое меню)ездят по домам с какими то проверками.КАКОГО Х. им в моем доме надо! проверяйте где я работаю ,а не у меня в туалете!!!!!!!!
Руководство тупорылые мрази, к людям относятся как к собственным вещам, московские быдловатые твари.Текучка ужасная, больше 3 -х.месяцев мало кто работал, зп.мизер. Директора считают себя богами,а в Тамбове живут люди недостойные работать на таком великом предприятии как их фабрика.
Спасибо. Потребовалось срочно возвезти производственно здание, нашли данную компанию, начались переговоры, обсуждение проекта, но почитав отзывы и в дальнейшем наведя справки, предпочли отказаться от сотрудничества. Нашли другую компанию, которая быстро и качественно все построила. О своем решении не жалеем. Спасибо за отзывы, нам помогли принять решение. Предпочитаем работать с надежными компаниями.
Уважаемые! С компанией Стронгбилдингс работали еще в ее бытность ЗЛМК Стальконструкция, г-н Ломакин, директор, рьяно принял участие в нашем проекте (склад, ангар), и казался специалистом, в деле которым занимается. А вот когда уже вышли на финишную прямую, возведение зданий, оказалось, что он не отвечает за сроки и работы подрядных организаций, которых он нанимает , хотя на этапе переговоров, говорил, что это их работники штатные. Здания достроили, с погрешностями, нарушением сроков. В общем оставили о себе неприятные впечатления и осадок. Больше сотрудничать с данным подрядчиком и изготовителем не будем!
С данной компанией мы познакомились в июне 2014 года, заключив договор о строительстве завода.
О чем в последствии пришлось не один раз пожалеть. Компания ООО "ЗЛМК СтальКонструкция" зарекомендовала себя с отрицательной стороны, не выдерживая сроков оговоренных и прописанных в договоре, работы были выполнены не качественно (те которые были выполнены), не предоставляли требуемой технической документации а именно по скрытым работам, и в целом не выполнили взятые на себя обязательства. Затягивали строительство и просто вымогали деньги, пытаясь ставить заказчика в безвыходную ситуацию, когда все авансы уже внесены, требуют дополнительных авансовых платежей иначе на предыдущие авансы работа не будет выполнена. Применяют такой метод шантажа. Здания построенные ООО "ЗЛМК "СтальКонструкция" не качественны и опасны в эксплуатации.
Нами были собраны и поданы документы в суд, суд выиграли, Компания ООО "ЗЛМК СтальКонструкция" переименовалась в ООО "СтронгБилдингс" и уклоняется от выплаты денежных средств. Присвоив более 3млн. рублей. Генеральный директор Ломакин Олег Валерьевич мягко стелит, когда хочет заполучить клиента, а как только получили деньги, условия диктуют уже они.
Не рекомендуем данную компанию к сотрудничеству. Все что Вы получите от сотрудничества с Компания ООО "ЗЛМК СтальКонструкция" это потеря денег, головная боль, и проблемы с надзорными организациями.
Надеемся, что наш отзыв поможет Вам. Мы не хотим чтобы такие недобросовестные люди занимались строительством опасных для жизни людей зданий! Напоминаем - Мы строили завод, где работают люди!
ООО "ЗЛМК СтальКонструкция"
Юридический адрес: 392008, г.Тамбов, ул.Монтажников, д.9, литер Я.
ИНН/КПП 6829060997/682901001 ОГРН1096829007725ОКПО63275933
Р/с 40702810009510006623
в ФИЛИАЛЕ №3652 ВТБ 24 (ЗАО) г. Воронеж
к/с 30101810100000000738
БИК 042007738
e-mail: info@s-con.ru 8 (495) 665 0340 8 (812) 458 0990 +7 (910) 851 2099
(4752)633041Факс633040
ген. директор Ломакин Олег Валерьевич, ведущий менеджер Пиньчук Ирина Петровна,
сайт: http://www.steel-construction.ru/
Офис в Москве
105082, Россия, Москва, Большая Почтовая ул., 26В, стр. 2 (БЦ Post Plaza)
+7 (495) 665 0340
info@steel-construction.ru
Офис в Электростали
114011, Россия, Московская область, г. Электросталь, ул. Лесная, 36, офис 116
+7 (495) 665 0340
info@s-con.ru
Офис в Санкт-Петербурге
190000, Россия, Санкт-Петербург, Набережная реки Мойки, 58а (3-й этаж)
+7 (812) 458 0990
info@s-con.ru
Производство в Тамбове
Россия, 392000, Тамбов, ул. Монтажников, 9
+7 (4752) 63 3040,
+7 (4752) 63 3041
она же ООО "СтронгБилдингс"
Юридический адрес: 392008, г.Тамбов, ул.Монтажников, д.9, литер Я.
ИНН6829093424/
ОГРН1136829005466
Руководитель Ломакин Олег Валерьевич
сайт: http://www.steel-construction.ru/
Женщины милые хотите быть использованы в до нуля? идите ученицами на веночницу!Не хотите чтоб Вас использовали как одноразовую посуду бегите сломя голову от этих рабовладельцев!Этих-потому что,рулит там семейка Адамсов: маман - Светлана Николаевна, сынок - Артем Владимирович и отец семейства -Владимир Викторович.Сбытом и налоговой занимается сынок, а производством и всем остальным(закупки,затраты,обучение) занимается маман.Отец так на подхвате. Маман тонкий психолог при собеседовании на обещает золотые горы, а в результате останетесь с носом. Обещает научить в течение месяца всему что требуется при изготовлении венка либо корзины, заплатить "удовоенно",как она выражается за первый месяц работы.То есть:венок для веночницы стоит 15рублей до 75рублей за работу(при изготовлении используется горячий клей t*60 и 100градусов по цельсию,обжигающе горячий).При изготовлении весь материал используется китайский "вонючий" уже через неделю начинается аллергия(чох, температура,рвоты и т.д.)Венок один делается по времени от 20минут до 2х часов. Пальцы в "хлам" обжигаются, что-то делать дома можно только в перчатках в лучшем случае, а в худшем лечить компресами и лекарствами терпя дикие боли.На другой день с больными руками работать в убыстренном темпе, так хочет "маман" будет ходить подгонять и делать замечания всё подводя к тому, что венок сделан не правильно и надо идти отпаривать все элементы которые приклеились намертво, а потом по новой клеить!Маман легко может не понравиться в силу её переменчивого настроения, что бывает постоянно!Кто работает давно от года и больше обучать не хотят им за это не платят, а время которое должно быть потрачено на производство "своего" венка(венка за который ей заплатят з/п),она тратит на то чтобы показать как нужно сделать тот или иной элемент(на самом деле это секундное дело, в прямом смысле слова) без их подсказки сам не сделаешь качественно и быстро. Маман щедра на самолюбование и на литье воды по-ушам, правильно учат только мастерицы.Мастерицы чуть что поднимают вой: не смотри как я работаю, работай ка тебя научила Светлана Николаевна!Если терпеливая и весёлая подлиза может повезти они будут учить показывать как делать правильно, безопасно для ваших пальцев и быстро!
Маман только делает вид что Вы подарок судьбы посланный ей БОГОМ,что у Вас всё получатся правильно, но чем дальше от вашего первого дня и ближе к концу месяца тем более недовольнее маман тем больше нареканий и претензий на переделку к Вам.А всё потому что в самом начале на собеседовании, она предупреждает"не до работаете первый месяц до конца ни заплатит не чего= ноль-зерро!"Вот она Вас и вынуждает уйти(прессует придирками! мастерицы прессуют по-своему).Политика этой семейки бесплатно использовать ваши трудовые ресурсы!!!Венок самый дешёвый продаётся за 350рублей, а тебе за работу 15 рублей!!!А с венка который продаётся за 2500-3500рублей тебе за работу 75рублей!!!
А кто не согласен с такой экономической политикой, при этом отработал больше года прошёл "крым и рим" на придирках и бесплатной работе, ПОШЁЛ ВОН!!!
Люди уважайте свой труд(своё здоровье)и своё время не позволяйте себя использовать как фантик от конфетки!!!глядишь и они работодатели-РАБОВЛАДЕЛЬЦЫ поменяют своё отношение к нам ТРУДЯГАМ-молчунам!!!
работаю программистом
1) разовая работа, например,
а) надо протестить веб-интерфейс, значит нанимают чела только для этого, три месяца платят 10 тыщ, он впахивает чтобы пройти испытательный срок, но объем работы оказался больше, так что он успел поработать за 18 тыщ, как только продукт выпустили в бету - уволили, потому что больше нечего делать, а бесполезных сотрудников увольняют.
б) сейчас костяк команды накодил винигрет и не знает как его тестить и админить, значит надо нанять гуру-тестера и гуру-админа, что бы они сделали работу и обучили костяк команды делать рутину, после чего (я предполагаю) их уволят, потому что для них теперь нет работы, а бесполезных сотрудников увольняют.
в) есть другие примеры, но суть остаётся такой же.
2) начальник не шарит, но если объяснять ошибки - уволит.
а) опытный народ объяснял что "вот это лучше не делать, потому что во-первых..., во-вторых...", но он всё равно пропихивал свои требования не смотря на риски фейла, а когда делали как говорил начальник и в результате "получалось как всегда", то начальник обвинял подчинённого что "опять ничего не работает".
б) начальник поувольнял всех с опытом, оставив только молодёжь до 30, которая безропотно пишет так как велел начальник, но "получается как всегда" (С)
3) сложно объяснять и придерживаться последовательного решения:
а) зачастую на совещаниях хоть один раз, да кто-нибудь начнёт истерить, скандалить, ругаться, матерится, как результат - стресс.
б) технологии и планы меняются слишком часто, это хорошо если ты хипстер, который начал учится, но плохо потому что по верхам, а камни они на глубине.
в) или нет планирования, или оно слишком краткосрочное или плохое.
4) зарплату обычно не задерживают более трех месяцев, но и вовремя обычно не платят (хотя программистам составляющим костяк команды платят вовремя)
